2026년 하반기 금융권 취업을 준비하고 있다면 KB국민은행 하반기 채용을 확인해볼 만합니다.
KB국민은행은 2026년 하반기 신입행원과 경력직원을 합쳐 약 180명 규모로 채용한다고 밝혔습니다.
이 가운데 신입행원은 약 160명으로, UB를 비롯해 전역(예정)장교, 전문자격인 공인회계사, ICT, 특성화고, ESG 동반성장 등 총 6개 부문에서 선발합니다. 별도로 AI와 변호사 등 전문성이 필요한 경력직도 약 20명 규모로 수시 채용할 예정입니다.
은행 취업을 준비하는 지원자라면 단순히 채용인원만 확인하기보다 자신이 지원할 수 있는 모집부문과 자격요건, 전형절차, 지원기간을 공식 채용 홈페이지에서 확인하는 것이 중요합니다.
특히 UB와 ICT처럼 지원자가 많이 관심을 갖는 부문은 직무 특성을 먼저 파악한 뒤 자기소개서와 필기·면접 준비 방향을 잡는 것이 좋습니다.
국민은행 하반기 채용 2026 신입행원 160명 모집
2026년 KB국민은행 하반기 채용의 가장 눈에 띄는 부분은 규모입니다.
KB국민은행은 신입과 경력을 포함해 총 180여명을 채용할 계획이며 이 가운데 신입 공개채용은 약 160명입니다. 신입 모집부문은 UB(Universal Banker), 전역 또는 전역예정 장교, 전문자격(공인회계사), ICT, 특성화고, ESG 동반성장 등 총 6개로 나뉩니다.
하나의 직무만 뽑는 형태가 아니기 때문에 자신의 학력이나 경력, 자격증, 직무 역량에 맞는 부문을 먼저 찾는 것이 중요합니다.
특히 일반 은행 업무에 관심이 있다면 UB, 디지털 금융이나 개발·IT 분야를 준비했다면 ICT 부문의 세부 직무와 지원조건을 확인할 필요가 있습니다.
지난해 하반기에도 KB국민은행은 UB·ICT·전문자격·전역장교 등을 포함한 대규모 채용을 진행한 바 있어, 과거 공고의 전형구조를 참고하되 2026년 실제 지원자격과 일정은 반드시 올해 공고를 기준으로 확인해야 합니다.
국민은행 하반기 신입행원 UB ICT 모집부문
지원하기 전에 가장 먼저 살펴볼 부분은 어느 모집부문을 선택할 것인지입니다.
이번 신입행원 공채는 UB뿐 아니라 ICT, 공인회계사, 전역(예정)장교, 특성화고, ESG 동반성장까지 지원자의 특성에 따라 구분돼 있습니다.
UB는 Universal Banker의 약자로 은행의 고객 접점과 금융업무 전반을 생각하고 준비할 필요가 있으며, ICT는 금융의 디지털 전환이 빨라지면서 IT 관련 역량을 갖춘 지원자에게 관심이 높은 분야입니다.
KB국민은행은 올해 하계 체험형 인턴에서도 디지털·IT·AI플랫폼개발 분야를 별도로 모집했으며, 당시 인턴십 수료자에게 신입행원 채용 시 서류전형 면제 등의 혜택을 제공한다고 밝힌 바 있습니다.
따라서 올해 KB 인턴십에 참여했던 지원자라면 본인이 받은 채용 우대사항이 이번 공채에서 어떻게 적용되는지 공식 공고를 반드시 확인하는 것이 좋습니다.
국민은행 하반기 채용 홈페이지
KB국민은행 하반기 신입행원 채용에 실제 지원하려는 경우에는 뉴스 기사만 보고 준비하기보다 KB국민은행 공식 홈페이지와 채용 페이지에 게시되는 모집공고를 기준으로 확인해야 합니다.
신입 약 160명과 경력 약 20명이라는 전체적인 채용계획을 확인할 수 있지만, 지원자 입장에서 더 중요한 것은 모집부문별 지원자격과 우대사항, 제출서류, 접수 마감시간, 필기 및 면접 방식입니다.
특히 접수 마지막 날에는 지원자가 몰릴 수 있으므로 자기소개서와 제출자료를 미리 준비해두는 것이 좋습니다.
특히 지원기간은 반드시 올해 하반기 채용공고에 표시된 날짜를 기준으로 확인해야 합니다.
지난해 하반기 공채에서는 9월 9일까지 접수를 받았지만 이것을 2026년 일정으로 그대로 적용하면 안 됩니다. 올해 상반기에도 KB국민은행은 약 110명의 신입행원을 모집했고 UB, 지역인재, 전역장교, ESG 동반성장 등으로 채용부문을 나눠 진행했습니다.
따라서 지원자는 공식 공고가 게시되면 자신이 선택한 직무의 지원자격과 전형방법을 최종적으로 확인한 후 지원서를 제출하는 것이 안전합니다.
국민은행 하반기 채용 경력직 AI 변호사 20명
신입행원뿐 아니라 경력직 채용을 찾는 사람도 이번 KB국민은행 하반기 채용을 살펴볼 필요가 있습니다. KB국민은행은 신입 약 160명과 별도로 AI와 변호사 등 경력직 약 20명을 수시 채용한다고 밝혔습니다.
최근 금융권에서는 단순한 은행 영업뿐 아니라 인공지능, 데이터, 디지털 플랫폼, 정보기술 등 전문역량의 중요성이 커지고 있어 관련 경력을 보유한 지원자라면 개별 수시채용 공고를 지속적으로 확인하는 것이 좋습니다.
여기서 주의할 점은 신입 공채와 경력직 수시채용의 지원기간이나 전형방법이 동일하다고 생각하면 안 된다는 것입니다.
경력직은 직무별로 별도의 공고가 올라올 가능성이 있기 때문에 한 번 확인하고 끝내기보다는 채용 홈페이지에서 새로운 공고가 추가되는지 살펴보는 것이 중요합니다.
AI 관련 지원자는 국민은행이 올해 인턴에서도 AI·플랫폼개발을 별도 분야로 모집했다는 점도 참고할 만합니다.
국민은행 하반기 채용 지원 전 준비할 것
KB국민은행 신입행원에 지원하려면 채용공고가 나온 뒤 자기소개서를 시작하기보다 지원하려는 부문을 먼저 정하고 준비하는 방식이 효율적입니다.
UB 지원자는 은행과 금융상품에 대한 기본 이해뿐 아니라 고객 응대, 자산관리, 기업금융 등 지원 분야와 연결되는 경험을 정리해두는 것이 좋고, ICT 지원자는 자신의 개발 경험이나 프로젝트, 사용 기술, 문제해결 경험을 구체적으로 정리해두는 것이 도움이 됩니다.
공인회계사나 전역(예정)장교, 특성화고, ESG 동반성장 부문은 각각 지원조건이 다를 수 있으므로 공고문에 표시된 자격요건부터 확인해야 합니다.
또한 KB국민은행은 과거 채용에서 지원자를 위한 FAQ와 온라인 채용설명회 등을 운영해온 만큼 올해도 공식 채용 홈페이지의 안내를 수시로 확인할 필요가 있습니다.
무엇보다 160여명이라는 전체 채용인원만 보고 지원하기보다 자신이 지원하는 부문의 선발조건과 전형절차를 정확하게 파악하는 것이 중요합니다.